Руслан Вестеровский, больше четырех лет проработавший директором по персоналу Московской биржи, с 26 октября займет должность директора департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом в Центральном Банке России. В Москве под его руководством будет около 200 человек.
В задачи Руслана на новом месте будет входить все то, что принято называть классическим HR: повышение эффективности персонала, управление компенсациями, льготами и вознаграждениями, обучение, развитие и подбор персонала, работа над культурой компании. До этого в ЦБ была такая позиция, но упор был в основном на hr-администрировании. Как сообщил будущий коллега Вестеровского, HR в классическом, западном формате в ЦБ пока отсутствует. Руслан займется его созданием.
Всего в Центробанке на данный момент работает около 60 000 человек. Под руководством Вестеровского будет порядка 200 человек в Москве и еще какое-то количество сотрудников в регионах. Для сравнения, на Московской бирже сейчас работает 1430 человек, и под руководством Руслана было 23 сотрудника.
Последний день работы Вестеровского на бирже — 23 октября. Скорей всего, временно исполняющим обязанности будет назначена его заместитель Инна Кисарова. Руководство биржи пока не определилось с тем, кто займет должность директора по персоналу.
Заместитель председателя правления Московской биржи Андрей Шеметов уверен, что Руслан сможет внести в ЦБ новые HR-практики, и желает ему успехов на новом месте.
Руслан Вестеровский пришел на Московскую биржу в июне 2011 года. Среди его главных достижений за годы работы на бирже — интеграция команд РТС и ММВБ, постановка современной функции HR, внедрение передовых практик оценки и мотивации сотрудников. До биржи Руслан занимал должность директора по персоналу в компании Вимм-Билль-Данн.
