Мария Янковская: «Как покорить новые горизонты»

Время от времени каждого из нас одолевают мысли о том, что по-настоящему состояться в профессии можно только присовокупив к биографии международный опыт. Но далеко не для всех очевидно, какими путями можно получить этот опыт и с какими трудностями при этом столкнуться. Вот советы Марии Янковской, партнера Amrop UK и хедхантера с международным опытом.


Хочу сразу отметить, что эта колонка предназначена скорее для уже состоявшихся специалистов. Если появится интерес, можно будет посвятить молодым дарованиям отдельный материал. Особняком стоит «удаленка», то есть работа, которую можно выполнить под любой пальмой, где есть интернет.

Конечно, наиболее простой способ — получить Нобелевскую премию по физике, что откроет невероятно широкий выбор возможностей. Но даже если отбросить заведомо недостижимое, вариантов все равно останется много.

Можно поехать учиться, если вы еще не успели обзавестись красивым и модным дипломом в области управления и менеджмента (хотя, по моему, таких людей остается все меньше). Здесь совет прост: выбирать надо лучшую из доступных (стоимость, программа, страна) школ. Если есть идея после окончания учебы найти работу в стране обучения, следует заранее ознакомиться с миграционным законодательством — здесь могут ждать сюрпризы, чаще неприятные. Причем имеются в виду не только только программы МВА: найти работу, получив диплом ветеринара в Австралии, к примеру, гораздо проще, чем получив мастера в области финансов. Во время учебы рекомендую сделать гениальное открытие, способное перевернуть мир, привлечь внимание декана и профессоров немеркнущим блеском своего интеллекта или, на худой конец, удивить местный бизнес (лучше стартап) невиданным рационализаторским предложением. Все перечисленное повышает вероятность трудоустройства по месту учебы или в непосредственной близости от него.

Если учиться категорически не хочется (лень или уже отучился), можно попробовать сразу найти работу. Здесь самое главное — трезво (это самое сложное) оценить свои возможности, из которых главные — язык и легальный статус или возможность его получения.

Еще раз внимательно изучите миграционное законодательство выбранных стран — сюрпризы могут быть и приятными.

Уповать на то, что работодатель, которому вы понравитесь, сможет в 100% случаев сделать вам рабочую визу, не стоит. Во многих странах процесс связан со страшной, долгой и дорогостоящей бюрократической процедурой, и если в компании вопрос этот не поставлен на поток, она может и спасовать. Здесь особенное внимание хочу обратить на тот факт, что вы должны быть в разы лучше тех, кому виза не нужна, и при этом не забывать, что конкуренты уже имеют опыт работы именно на данном рынке или на похожих (случай Евросоюза). Для этого вам пригодятся востребованный опыт (именно востребованный — умение договориться с СЭС или знакомство с начальником ГИБДД района вряд ли пригодится за пределами указанного района) и не менее востребованные навыки (например, математика или программиста).

Все вышеописанное помогает ответить на вопрос, какое unique value proposition вы несете «городу и миру».

Управленческие навыки? Вы уверены, что ваша модель управления командой применима в коллективе, где отношения «я начальник — ты дурак» не работают, а то еще и наказуемы?

Клиентские отношения? В другой стране они не понадобятся, если только вы не дружите с СFО Coca-Cola/Ford/Citibank. Умение эти отношения выстраивать? Культурные различия могут помешать.

Знания в определенной сфере? Убедитесь, что другие не ушли далеко вперед.

Технические навыки (построение DCF моделей и пр.)? Любой «отдрессированый» в правильном месте post grad даст вам сто очков вперед.

К тому же надо понимать, что аналогичную своей позицию на новом месте можно получить только в случае «внутрикомпанейского» трансфера (кстати, еще один хороший путь) или в случае, когда работодатель сам за тобой охотится. В большинстве случаев мы все думаем, что мы — «ого-го-го!», а тут раз — и за парту (не беру случай переезда в страны, где даже сносное владение английским относится к разряду достижений).

Но это не значит, что не надо пробовать!! И что вы — хорошо образованные, креативные, трудоспособные как ломовая лошадь, упорные, терпеливые как престарелая кобра, гибкие, умные — не найдете себе работу и не добавите к резюме новую строчку. Однако я призываю сначала взвесить все «за» и «против» и не сбрасывать со счетов ту самую ностальгию, которая, поверьте, имеет место быть не только в книгах.

В конкретных случаях совет специалиста в области рынка труда поможет вам оценить реальные шансы получить вожделенный международный опыт работы.

Иллюстратор: Мария Ипатова