3 и 4 октября в Лондоне состоялась ежегодная конференция Women in Compliance. Руководительницы юридических департаментов ведущих компаний Европы и Америки обменялись мнениями и советами о том, как быть услышанными на переговорах, уметь говорить твердое «нет» во имя этики, не становиться, говоря на языке Дональда Трампа, «людьми с низким уровнем энергии» и не бояться быть названными «железными леди».
С самого утра конференц-зал отеля La Meridien Piccadilly в центре Лондона напоминал женское царство. Women in Compliance Сonference, организованная C5 Group Inc, ежегодно собирает представительниц юридических и правовых департаментов крупнейших компаний нефтегазовой отрасли, авиационной промышленности, фармацевтики, финансов, строительства, телекоммуникаций, розничной торговли и других секторов экономики. На приветственном кофе можно было услышать немецкий, голландский, французский, испанский, финский языки, а также отчетливые австралийский и американский акценты английского. Корреспонденту FinBuzz было очень сложно поверить, что все эти на вид нежные дамы работают в одной из самых жестких сфер бизнеса — compliance — и стоят на защите деловой репутации своих организаций, противодействуя «отмыванию» средств и финансовым преступлениям.
Глава юридической службы Stolt-Nielsen Limited Бапси Дэстер призвала коллег по цеху не бояться следовать правилам, даже когда представители других департаментов настаивают на обратном. «Часто, например, в инвестбанках, к вам могут прибегать люди, проводящие сделки ради сиюминутной выгоды и собственных бонусов и совершенно не заботящиеся о последствиях. Однако вы не должны идти на компромиссы, если чувствуете рациональные сомнения: сompliance — это не «башня согласия», — пояснила она.
По мнению Бапси Дэстер, чрезвычайно важно убедить всех контрагентов не скрывать информацию от внутрикорпоративных контролеров, иначе это в итоге может навредить им самим и всей компании. Подобная практика относится не только к проектам, но и к нанимаемым специалистам. Интересно, что судя по рассказам спикеров, женщины более изобретательны в этом плане.
Экс-член исполнительного совета General Electric Кэрол Фукс поделилась с собравшимися историей о том, как уличила в подделке резюме девушку, которая успешно прошла все стадии собеседования в компании, причем поводом для сомнений стала обувь кандидатки. «Только женщина может понять, какие туфли уместны для интервью, а какие нет, поэтому, когда мужская половина коллектива уже была готова сделать этой претендентке предложение о работе, я решила перепроверить рекомендательные письма и сделать пару звонков предыдущим работодателям указанной персоны. Выяснилось, что этот человек там никогда не работал», — признается Кэрол, не скрывая при этом, что изначально решение провести самостоятельное расследование далось ей не легко.
Также она рассказала аудитории еще одну необычную историю о том, как на ее курсе в университете была студентка, которая посещала все занятия и пропадала лишь на сессию, но никто из однокурсников особого внимания на это не обращал. В итоге, спустя пару лет после выпуска, когда девушка уже работа в государственном секторе, вскрылось, что на самом деле у нее нет диплома, поскольку в университет она не поступала и ни одного взноса за обучение не делала.
Впрочем, большая часть конференции касалась куда более тонких материй, таких как достижение баланса между работой и личной жизнью, укрепление лидерских качеств и т.д. Не обошлось, конечно, и без обсуждения гендерного вопроса. На экране появилась цитата немецкого экономиста Франке о том, что наличие женщин в совете директоров компании оказывает благотворное влияние на корпоративную политику и этику поведения внутри организации. Правда, вслед за этим слайдом последовал другой с неутешительной статистикой, согласно которой лишь 4,6% женщин занимают должности CEO в компаниях из ежегодного рейтинга Fortune Global 500 и 16,9% имеют места в советах директоров.
Глава юридического департамента Maersk Tankers Аннет Руд решила перечислить наиболее распространенные прозвища, которые слышат в свой адрес женщины, работающие в бизнесе. Среди них оказались не только всем известные «железная леди» и «старая ведьма», но имена реальных людей, таких как Ангела Меркель, Индира Ганди и Маргарет Тэтчер. По словам Аннет Руд, существует явное противоречие между тем, как женщины, сидящие за столом переговоров, видят себя и тем, какими их видят коллеги-мужчины. «С точки зрения сильного пола, нас легко вывести из равновесия, так как мы излишне эмоциональны; если кто-то бросает нам вызов, сразу занимаем оборонительную позицию. Мы же, наоборот, всегда считаем себя ущемленными, что собственно, подтверждается и статистикой», — пояснила Аннет Руд. По ее мнению, женщинам необходимо быть готовыми к тому, что что-то может пойти не по плану, не показывать грусть и досаду, преодолевать противоречия, не принимая их на свой счет и удерживать внимание собеседников, используя «сильные слова», такие как «я считаю», «я уверена», «со всей ответственностью заявляю» и им подобные.
Резюмируя слова Аннет Руд, Кэрол Фукс процитировала Дональда Трампа и пожелала каждой из присутствующих дам не быть «человеком с низким уровнем энергии». Именно так Трамп назвал своего конкурента на пост президента США Джеба Буша, объясняя причины того, почему Бушу очень тяжело довести что-нибудь до конца.
Самих мужчин на конференции явно не хватало, возможно, именно поэтому даже имя Трампа звучало гораздо чаще, чем, например, имя премьер-министра Великобритании Терезы Мэй. Недаром на второй день конференции участницы признавались, что в следующем году хотели бы видеть на панельных дискуссиях представителей сильного пола. Сами же они расстались до 30 марта 2017 года, когда состоится церемония Woman Compliance Awards 2017.
Фото: Мария Разумова
