Мария Янковская: «Легко ли быть молодым?»

Партнер консалтинговой компании «Мульсанн Партнершип» Маша Янковская решила помочь тем, чьи дети, братья/сестры, племянники/племянницы и прочие родственники учатся в университете и задумываются о будущем. Покажите им эту статью, чтобы они уже сейчас начали строить свою карьеру.

В последнее время как-то подозрительно часто стали откуда-то появляться знакомые с наследниками в возрасте «за 20» с просьбой присоветовать недорослям, как найти свой путь в жизни, чтобы платили много, работать мало, и еще чтобы было «интересно». Насколько помню я, в этом возрасте интересует что угодно, кроме карьеры. Но горькая правда заключается в том, что именно в это время и есть возможность, призрачная, но все же, эту самую карьеру начать строить таким образом, чтоб потом не было мучительно стыдно за бесцельно прожитую профессиональную жизнь. Речь пойдет о корпоративной карьере. Креативным менеджерам, гениям (признанным и не очень), художникам бариста и сомелье все нижесказанное не будет интересно. Кстати, к менеджерам по продажам неважно чего это тоже имеет мало отношения. Скорее, сие наставление обращено к будущим банкирам, юристам, аудиторам, финансистам, аналитикам и маркетологам всех сортов.

Итак, легко ли быть молодым?

Оказывается, не очень. Это вам, конечно, не то что раньше, когда зимой в гору по снегу 18 километров в тятином зипуне, сжимая в заиндевевших руках букварь.

Сейчас даже не очень обеспеченные родители стараются дитятко запихать если не в Гарвард, то хотя бы в политех в ближайшем областном центре (неизвестно, кстати, что принесет больше пользы: в силу профессии сталкиваюсь и с теми, и с другими. Нередко первые батрачат на вторых).

Договоримся заранее, что мы рассматриваем только «рыночные» варианты, трудоустройство через дружбы, родство и браки оставим другим специалистам, хотя хочу отметить, что даже при «высочайших» связях идиотом быть необязательно.

Шаг первый — internship 

Карьера строится по принципу «чем раньше, тем лучше». Придется-таки отнять у себя детство.

Не буду тратить время на аксиомы про высокую успеваемость и примерное поведение. И то, и другое поможет получить приличное место во время летней практики (internship). С первого курса (с середины года) надо озадачиться тем, чтобы попасть в приличное заведение. Вне зависимости от выбранной специальности посоветую попытать счастья в крупных международных компаниях или лучших представителях отечественного бизнеса. Банки, BIG4, консалтинг, FMCG, прочие сетевые гиганты, включая производственные компании (если вы учитесь на инженера, практика на «Тойоте» принесет больше пользы, чем в Сити банке) всегда рады, приняв сейчас на борт пополнение, сэкономить в будущем на рекрутменте стартовых позиций.

Все компании заинтересованы в привлечении талантливой молодежи с приличным образованием и хотя бы отдаленным представлением о сути их деятельности.

Указанные цитадели в большинстве случаев имеют целые программы talent acquisition «для самых маленьких».

Сделайте себе target list организаций, в которых вы готовы похоронить свои летние каникулы, и сразу после Татьяниного дня атакуйте их HR-подразделения (мои дорогие клиенты, надеюсь, вы меня простите) написанными без ошибок (вот вам и первый вызов) эссе о той несравненной пользе, которую принесет ваше плодотворнейшее пребывание в их стенах. Не ленитесь, пишите всем, лучше выбирать из нескольких вариантов.

Пройдя неимоверное количество он-и оффлайн тестирований, собеседований и прочих поединков, вы все-таки попали в заветный Loreal/PWC/Accenture/Citi bank. Помните, вы сюда пришли за чем-то, например, за тем, чтобы понять, готовы ли вы ближайшие 30 лет делать что-то похожее, или лучше сразу пойти учиться на повара и не портить себе жизнь.

Стоит постараться пройти несколько подразделений (если позволяют условия internship — обычно позволяют), чтобы на следующий год знать в какой отдел проситься.

Конечно же, надо понравиться, приходить раньше всех, торчать в офисе, пока не выгнали, с вдохновением браться за любую, даже самую скучную работу (базы данных, презентации, приведение в порядок чего бы то ни было). С рвением (и хорошо!!) выполнять все, что поручат, и тут же просить новые задания (не переусердствуйте, пионеры могут раздражать). Никаких капризов («скучно», «Иванову вот оно что, а мне вот это вот все») — склочников не любят.

Обязательно по окончанию попросите рекомендации (даже если не собираетесь сюда возвращаться), постарайтесь подружиться с кем надо, останьтесь на связи: на следующий год будет легче напроситься обратно.

Тратить лето на работу в кофе-шопе, баре и прочее — дурацкое занятие, если, конечно, вы не мечтаете после окончания МГИМО или ВШЭ стать официантом.

Шаг второй — первая работа 

Если в течение нескольких лет вы проходили летнюю практику в одной и той же компании, умудрились как-то разобраться в том, чем она занимается, при этом не испортили отношения с кем не надо, у вас есть все шансы получить работу после окончания учебного заведения именно в ней (экономический кризис может, конечно, нечаянно нагрянув, испортить всю малину, но этот фактор вне вашего контроля, так давайте же отбросим его как несущественный).

Для первого места работы выбирайте «академии», то есть крупные организации (лучше международные, у них обычно процессы  t&d лучше выстроены). Там вас не только окунут в профессию, но и привьют элементарные навыки выживания: грамотно писать emails, составлять документы, «ваять» презентации на любую тему, носить костюм и делать desk research.

Такие компании обычно меньше платят и бессовестно «ездят» на молодежи, зато они являются гарантией качества, и после них есть шанс попасть туда, куда вы хотите. Это прежде всего аудиторские компании BIG4, международные универсальные банки, крупный консалтинг.

Приготовьтесь к 12-часовому рабочему дню, однообразной работе, авралам и к тому, что ни с вашим мнением, ни с вами самими никто не будет считаться. Кстати, ничего страшного, не развалитесь, зато с младых ногтей познаете корпоративный мир.

Фото: finexecutive.com